Увольнение по соглашению сторон: как правильно пройти все этапы процедуры. Запись об увольнении по соглашению сторон Увольнение по соглашению сторон запись в трудовой

Расторжение трудовых отношений — это сложная процедура, при которой необходимо соблюсти баланс интересов сторон. Для увольняющегося выливается исключительно в отработку и то не во всех случаях. А вот наниматель обязан учесть массу нюансов. Увольнение по соглашению сторон предполагает предварительное достижение обоюдной договоренности о расторжении контракта.

Такой вид прекращения трудовой деятельности зачастую снимает с работника обязанность отработать еще две недели, но никак не упрощает процедуру для кадровика. Руководитель организации должен не только своевременно рассчитать увольняемого, но и оформить соответствующие документы. Одним из важнейших документов является трудовая книжка, в нее вносится запись об увольнении по соглашению сторон.

Увольнение – это сложная многоуровневая процедура, и первое, что следует учитывать при ее оформлении это причину. Совсем не каждый повод позволяет разорвать ранее заключенные договоренности. Особенно жестко ограничен работодатель, для него предусмотрен конкретный перечень, руководствуясь которым он может расстаться с ненужным более работником. Чаще всего для того, чтобы уволить кого-то, необходимо прибегнуть к сбору доказательств некомпетентности увольняемого, либо иметь другие, но неоспоримые основания. В свою очередь, сам работник может уволиться в любое время без афиширования причин, побудивших это сделать. Единственным ограничением, которое законодательно существует для наемных лиц, является . Она ограничена двумя неделями, на протяжении которых наниматель может подыскать себе новую кандидатуру на освобождающуюся должность.

Увольнение по соглашению сторон позволяет субъектам трудовой деятельности избежать ненужных формальностей.

Расторжение отношений на этом основании регулируется статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации. В статье нет никаких особых пояснений и ограничений, она лишь узаконивает тот факт, что к такой возможности можно прибегнуть при прекращении трудовых взаимоотношений.

Правовые основания для увольнения

Все законные основания для прекращения сотрудничества делятся на три основные категории:

1. По инициативе нанимателя.
2. По желанию работника.

Соглашение сторон – это нейтральный способ расторжения договора, позволяющий достигнуть обоюдовыгодной договоренности между организацией-работодателем и увольняемым.

В перечисляются общие основания, которые могут стать причиной для прекращения сотрудничества.

В нее, кроме перечисленных выше аспектов, входят такие пункты:

1. Окончание срочного договора. Он может быть прекращен сторонами в указанный срок, а если этого не сделать, то автоматически переходит в бессрочную договоренность.
2. Перевод наемного лица по его просьбе или с его согласия в другое подразделение или другую организацию.
3. Нежелание работника продолжать сотрудничество далее после того, как сменилось руководство компании.
4. Несогласие с изменениями, которые вносятся в трудовой договор.
5. Наличие медицинских противопоказаний для продолжения работы в прежнем режиме и невозможность или нежелание перевода на другую должность.
6. Отказ от переезда в иную местность при смене расположения предприятия.
7. Форс-мажорные обстоятельства, которые вне зависимости от желания сторон прекращают дальнейшее сотрудничество.
8. Выявленные нарушения при заключении контракта.

Все эти официальные причины могут при желании сторон, переводиться в увольнение по соглашению.

Порядок увольнения

Прекращение трудовых обязанностей по соглашению сторон имеет свои особенности, которые необходимо знать:

1. Одна из сторон предлагает заключить такое соглашение. При этом оно может выражаться как устно, так и письменно, вручаться лично или отправляться по почте.
2. Так как сама формулировка предполагает добровольное согласие работодателя и увольняющегося на внесение по соглашению сторон, то не обойтись без положительного решения второй стороны.
3. По достижении первичной договоренности составляется документ. В нем указываются все основные моменты, соблюдение которых важно для той или иной стороны. Данный этап может быть упрощен, а письменная его форма необязательна.
4. На основании письменного документа или без такового издается приказ, который закрепляет оговоренное и дает распоряжение на подготовку документации и выплату расчетных сумм.
5. В трудовую книжку, личное дело и личную карточку работника вносят соответствующие приказу записи.
6. В последний рабочий день увольняемый получает на руки трудовую книжку, а также ему перечисляются полагающиеся расчетные суммы.

Как видно из перечисленных пунктов, особых отличий от увольнений по иным причинам нет. Отличия заключаются лишь в условиях расторжения, которые достигаются, опираясь не на ТК, а на желания нанимателя и сотрудника.

Заключение соглашения

Если человек будет уволен по соглашению сторон, то это вовсе не означает обязательность составления письменного документа, прописывающего данный факт.

Зачастую договор достигается устно, а после уговора работник пишет заявление, в котором выражает просьбу уволить его по статье 78 ТК РФ. Директор организации наносит на такое заявление резолюции о своем согласии, после издается приказ и на этом процедура считается завершенной.

Но бывает, что стороны хотят выторговать себе особые условия, например, в течение двух недель или возможность взять предварительно дни за свой счет. Руководство организации может также выдвигать некоторые условия, которые также могут закрепляться письменно. Если какие-то нюансы в прекращении договора оговариваются, то их рекомендуется закрепить на бумаге. Такое правило удобно для всех, оно не позволит нарушить записанное, а также не дает возможность отменить ранее сказанное. Ведь отменить договоренность можно только при двустороннем согласии.

Форма соглашения законодательством не регламентируется. При его составлении следует опираться на общие рекомендации. В документе необходимо обязательно указать:

1. Реквизиты сторон.
2. Дату последнего рабочего дня.
3. Особые условия, которые необходимо соблюсти.

Документ подписывается директором организации и увольняемым.

Вынесение приказа об увольнении

На основе соглашения или заявления работника издается приказ. Распоряжение директора это спусковой крючок для осуществления какого-либо действия, поэтому без официально изданного приказа процедура не считается легальной и приведенной в действие.

Все приказы по предприятию составляются на специальных унифицированных бланках, которые разработаны Госкомстатом. не является исключением из данного правила.

Унифицированная форма Т-8 заполняется в следующем порядке:

1. Название предприятие.
2. Номер документа, который присваивается в соответствии с внутренней сквозной нумерацией.
3. Дата издания документа.
4. Номер договора, который расторгается.
5. Дата последнего рабочего дня.
6. ФИО работника.
7. Табельный номер увольняемого.
8. Название отдела, в котором работал человек.
9. Должность работника.
10. Основание прекращение отношений.
11. Ссылка на документ, предваряющий приказ. В нашем случае этом ожжет быть заявление или соглашение.

Приказ подписывается сначала директором предприятия, а затем он дается на ознакомление тому сотруднику, чьи интересы он затрагивает. Третьей стороной в этом деле выступает профсоюзный комитет, который в случае обнаружения попранных прав увольняемого или нарушения действующего законодательства может выразить свое несогласие.

Внесение записи в трудовую книжку

После издания приказа и ознакомления с ним сотрудника начинается работа других отделов. Бухгалтерия на основе распоряжения производит , а отдел кадров вносит запись в трудовую книжку.

Увольнение по соглашению сторон отражается записью в трудовой книжке с соответствующей формулировкой.

Поэтапно в трудовую книжку вносятся следующие данные:

1. Порядковый номер записи.
2. Дата увольнения, которая считается последним рабочим днем.
3. Фраза, выражающая официальную причину расторжения контракта.
4. Ссылка на статью Трудового кодекса, который регламентирует данное действие. В описанном случае следует давать ссылку на п.1 ч.1 статьи 77 ТК РФ.
5. Номер и дату приказа, который закрепил данное действие.

Дублирующие записи вносятся и в иные личные бумаги человека, которые в отличие от трудовой остаются на предприятии.

Книжка отдается на руки уже бывшего сотрудника в последний рабочий день.

Существуют различные основания, которые можно считать поводами для увольнения. В том числе оно может происходить по согласию сторон, принимавших участие в заключении трудового договора. Как правило, одна сторона в этом случае выступает в роли инициатора, а вторая выражает свое согласие, после чего подготавливают необходимые документы. Также делают запись в трудовой по соглашению сторон, однако основанием для нее служит не само соглашение, а приказ работодателя, извещающий о прекращении действия ранее заключенного трудового договора.

Процедура и ее особенности

Соглашение должно быть обоюдным. Кроме того, его оформляют в письменном виде как дополнение к трудовому договору. Оно говорит о его расторжении с согласия обеих сторон.

Требований к составлению этого документа нет, поэтому в него можно включить информацию касательно заключенной договоренности, условий расторжения и подобные пункты. Например:

• указание сроков, в которые соглашение по договору должно быть расторгнуто;
• информацию о выплате компенсации сотруднику;
• указание суммы получаемой выплаты, если ее не определяет сам трудовой договор или иные акты, действующие в этой организации;
• сведения о других условиях: например – служебной квартире (если такая была), выплате премии и прочих моментах.

Соглашение, которое подписали обе стороны, служит основанием для издания приказа об увольнении.

Нельзя сначала подписать документ, а потом отменить своё согласие. Решение об отмене тоже должно быть обоюдным.

В остальном сама процедура ничем не отличается от стандартной.

Оформление

Если в книжке написать прямо – «Уволить по соглашению сторон» – запись в трудовой такого формата будет неправильной. Существуют определенные предписания касаемо использования формулировок при внесении записей. В частности, обязательно должно быть упоминание соответствующего пункта трудового законодательства, который относится к такому виду расторжения договора.

Читайте также Роструд: обязанности по должностной инструкции могут быть не свойственны должности

Так, можно указать, что договор был прекращен или расторгнут. Эти формулировки – равнозначны. Но ссылка на статью ТК РФ должна присутствовать в любом случае.

Как и в других ситуациях, увольнение должно сопровождаться ссылкой на основание – соответствующий приказ, изданный работодателем. Поэтому указывают номер этого акта и дату его принятия.

Кроме того, запись в трудовой должна быть заверена по всем правилам, включая подписи и печати, чтобы она считалась действительной.

Увольнение по соглашению сторон - распространённый способ расставания с работниками. Нередко он практикуется, когда попрощаться с ним надо быстрее, чем это позволят закон. Свои выгоды в этом варианте есть для обеих сторон. А выполнение положенных формальностей гарантирует, что вероятность обращения недовольного экс-работника в суд и его шансы на удовлетворение иска будут минимальны.

Что такое увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон регламентируется ст. 78 Трудового кодекса (ТК) РФ. В отношении него законом предусмотрено лишь одно ограничение - нельзя уволить с такой формулировкой первое лицо и главбуха компании, где государству принадлежит от 50% уставного капитала. Во всех остальных случаях сторонам предоставляется полная свобода действий, в частности, в таких принципиальных с точки зрения закона моментах, как срок предполагаемого увольнения и причитающиеся работнику выплаты. Иначе говоря: по соглашению сторон сотрудника можно уволить без обязательной при варианте по собственному желанию двухнедельной отработки, обойти обязательство за два месяца предупредить его о предстоящем сокращении штатов, а вот сумма причитающихся компенсаций может быть как меньше предусмотренной законом для каждого случая, так и больше - как договорятся.

Увольнение по соглашению сторон прописано в ст. 78 ТК РФ

Применительно к увольнению по собственному желанию стоит добавить, что когда речь идёт только об отработке и работодатель на ней не настаивает, даже если нет оснований для увольнения в желаемую им дату, как, например, выход на пенсию, переезд в другую местность или проблемы со здоровьем, прибегать к варианту соглашения сторон необязательно. Достаточно согласия руководителя компании уволить сотрудника раньше срока, отведённого тому законом на предупреждение о разрыве трудового договора. А вот когда речь заходит о сокращении штата или ликвидации организации, соглашение сторон играет роль оптимальной альтернативы.

Во время кризиса 2008 года компания, где на тот момент работал автор этих строк, оказалась в очень сложной ситуации. Проект ещё не успел выйти на окупаемость и развивался за счёт дотаций от иностранных учредителей. А те в условиях кризиса оказались вынуждены закрыть ранее предоставленную компании кредитную линию. Денег на полный расчёт с увольняемыми сотрудниками по варианту сокращения штатов генеральный директор не наскрёб, даже взяв в банке кредит под залог собственной квартиры. Однако после того, как ситуацию объяснили работникам, возражать никто не стал, и расставание прошло без взаимных претензий.

Нередко увольнение по соглашению сторон практикуется в ситуации, когда иных возможностей законно расстаться с увольняемым сотрудником нет. В частности, этот вариант позволяет безболезненно расторгнуть ученический договор или уволить виноватого сотрудника, не портя ему трудовую книжку.

Процедура увольнения по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон открывает максимальный простор для действий и перед работником, и перед работодателем. Единственным ограничителем здесь выступает только согласие второй стороны на предлагаемые условия. Такое положение дел позволяет обойти или сгладить большинство острых углов, которыми чреваты такие коллизии, как увольнение работника во время отпуска или больничного, материально ответственного лица, пенсионера и даже беременной сотрудницы.

В начале нулевых компания, где я работал в то время, внепланово закрыла один из реализуемых проектов и уволила всех задействованных в нём сотрудников. На первый взгляд, особых сложностей не предполагалось. Персонал был оформлен по срочным трудовым договорам, до истечения очередных контрактов оставалось два месяца. Людей на это время перевели в вынужденный простой не по вине работника. И большинство было этим вариантом довольно: хоть какие-то деньги капают, при этом можно на работу вообще не ходить, для подработок и поиска новой работы возможностей выше крыши.

А вот руководство компании ждал неприятный сюрприз. Одна из увольняемых сотрудниц принесла справку о беременности. В итоге её всё же уволили - по соглашению сторон, но с очень хорошей компенсацией.

Похожая история была уже в упомянутой ситуации в 2008 году. Одна из коллег, попавших под сокращение, вместо которого нас увольняли по соглашению сторон, оказалась в положении. И даже физически не могла подписать соглашение, так как лежала на сохранении в больнице. Её пришлось увольнять в связи с ликвидацией организации - директор и учредитель в одном лице создал новое юрлицо, куда перешли все сотрудники, не попавшие под сокращение. Впрочем, все полагающиеся компенсации ей выплатили, а соответствующая формулировка в трудовой книжке позволила претендовать на дополнительные выплаты от государства.

Увольнение по соглашению сторон возможно на любых условиях, если против них не возражают ни работник, ни работодатель

В процедуре увольнения по соглашению сторон можно выделить такие этапы:

1. Одна из сторон озвучивает в устной или письменной форме предложение о расторжении трудового договора по этому основанию.
2. Обсуждаются условия соглашения, достигаются компромиссы по вопросам, вызывающим разногласия.
3. Достигнутые договорённости фиксируются документально непосредственно в тексте составляемого соглашения.
4. Если новых спорных моментов нет, соглашение скрепляют подписями обе стороны. После этого все дальнейшие споры становятся за редким исключением беспредметными.
5. Готовится приказ об увольнении по соглашению сторон.
6. В день увольнения в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись. Трудовая книжка вместе с прочими документами о работе в день прекращения трудовых отношений выдаётся ему на руки.
7. С работником производится расчёт, который должен быть выдан ему сполна в последний рабочий день, считающийся по закону днём увольнения.

Изъявление желания расторгнуть трудовой договор работником или работодателем

Какие-либо особые требования к форме, в которой выражается желание одной из сторон расторгнуть трудовые отношения по этому основанию, в законе не предусмотрены. Но письменная форма для обеих сторон по факту остаётся более предпочтительной с позиций доказуемости на случай, если впоследствии возникнут спорные вопросы и дело дойдёт до судебных тяжб.

Чёткое соблюдение всех процедур при увольнении по соглашению сторон минимизирует возможные проблемы в будущем

Если инициатором своего увольнения по соглашению сторон выступает работник, он может изложить свои предложения в виде, например, служебной записки или заявления об уходе, где наряду с просьбой об увольнении приводит пункты, которые, по его мнению, должны содержаться в соглашении. Нередко на практике написанию заявления или иного документа предшествуют устные переговоры между увольняемым работником и руководителем организации, одним из итогов которых становится и рекомендация написать соответствующий документ, например: «Пиши заявление, в нём обозначь всё, о чём мы договорились, а я подпишу и запущу в работу».

Чаще бывает так, что инициатором увольнения по соглашению сторон становится работодатель. Но бывает, что это и в интересах работника.

Несколько лет назад один журналист решил уйти с работы и заняться сразу двумя направлениями - писать книги для издательства, с которым у него была предварительная договорённость, и параллельно реализовать собственный бизнес-проект.

Предполагалось, что работа над книгой займёт два-три месяца. А по факту ушло и все четыре: ведь текст немаленького объёма должны были прочесть несколько редакторов, и у каждого нашлись свои гениальные идеи по части корректив. Ну а на время до получения гонорара он встал на учёт в центре занятости как безработный и получал весь этот период максимальное пособие, право на которое ему дала запись об увольнении по соглашению сторон.

Заодно он воспользовался услугой службы занятости по помощи в старте своего дела, рамках которой получил от государства 300 тысяч рублей на закупку оборудования.

Когда он изложил свои мотивы руководителю компании, тот не имел принципиальных возражений, но попросил его увольняться не через две недели, а через месяц, чтобы завершить все проекты, находившиеся у него в работе, и передать дела коллегам. Этот вариант устроил обе стороны.

Когда инициатором увольнения по соглашению сторон выступает работодатель, порядок уведомления им работников определяется правилами внутрикорпоративной бюрократии. Допускается любой вариант. Например, вызвать сотрудника на беседу, созвать общее собрание, если предполагается уволить много народу, или же изначально вести все коммуникации в письменном виде - по корпоративной электронной почте или на личные адреса сотрудников, через службу персонала с вручением посланий под роспись и др.

В 2008 году генеральный директор компании, где я работал, созвал общее собрание всех сотрудников, чтобы оповестить нас об увольнении по соглашению сторон. Он рассказал, какая сложилась ситуация, сообщил, кто попадает под сокращение (высвободились два подразделения в полном составе, во главе с руководителями) и поручил раздать увольняемым работникам заранее подготовленные тексты соглашений. Впрочем, как показал и мой вышеописанный случай с неправильно посчитанной компенсацией, тексты этих соглашений были неокончательными и при необходимости легко корректировались до взаимоприемлемого варианта.

Особый случай представляет собой увольнение генерального директора. Поскольку его принимать на работу и увольнять правомочно только общее собрание учредителей, все кадровые решения и по этому случаю оформляются протоколом такого собрания. К его компетенции относится, в частности, утверждение текста соглашения сторон об увольнении.

Составление соглашения сторон об увольнении

Какой-либо рекомендованной формы соглашения сторон о расторжении трудового договора нет. И в этом, с одной стороны, плюс - чем меньше требований, тем лучше. Но с другой - зачастую непонятно, что именно должно быть написано в этом документе. Решить эту проблему поможет примерный образец этого документа.

Как до составления, так и после возможны двухсторонние обсуждения его содержания

Сама логика делопроизводства указывает, что в соглашении нужно отразить такие сведения:

• дату и место составления документа. Например: «10.02.2018, г. Москва»;
• наименование документа - Соглашение о расторжении трудового договора. Если договор срочный и увольнение происходит до его истечения, желательно добавить слово «досрочном»;
• преамбулу с наименованиями сторон - полным названием работодателя, Ф. И. О. и должностью работника и, если применимо, названием структурного подразделения, за которым он числится. Например: «Общество с ограниченной ответственностью «Рога и копыта» с одной стороны и менеджер отдела продаж Иванов Сидор Петрович с другой стороны заключили настоящее соглашение о нижеследующем…»;
• предмет соглашения - сведения об увольнении работника и дате прекращения трудовых отношений с ним;
• существенные условия, где закрепляются все обязательства сторон, на которых они сошлись при предварительных устных переговорах, или предлагаемые одной из сторон, как правило, работодателем, но вправе, как уже говорилось, выступить с такой инициативой и работник. Здесь, в частности, есть смысл отразить виды и размер причитающихся работнику компенсаций и все взаимные обязательства, которые стороны считают нужным упомянуть;
• порядок разрешения спорных вопросов - необязательно, и так понятно, они в соответствии с законом разрешаются через суд, но лишним не будет, стоит упомянуть и о возможности и порядке досудебного разрешения конфликтов в связи с соглашением;
• адреса и реквизиты сторон;
• подписи сторон.

Допускается и вариант, когда функциями соглашения сторон фактически наделяется заявление работника, выступившего инициатором прекращения трудовых отношений по этому основанию. В этом случае руководителю достаточно лишь наложить на него соответствующую резолюцию. Но когда документ оформлен именно как соглашение, подписанное сторонами, всё же надёжнее.

Соглашение, как правило, подписывается в двух экземплярах, один из которых остаётся на руках у работника. Если в роли соглашения используется заявление работника, с него после наложения руководителем компании резолюции делается заверенная копия для работника.

Издание приказа об увольнении по соглашению сторон

К приказу об увольнении по этому основанию нет каких-либо специфических требований, кроме изложения самой формулировки причины увольнения - по соглашению сторон. В роли основания для издания приказа выступает само это соглашение, поэтому в тексте приводятся и его реквизиты: номер, если присвоен, и дата.

В отличие от приказа об увольнении по собственному желанию, где в качестве основания используется соответствующее заявление работника, при расторжении трудового договора по соглашению сторон потребность в этом заявлении отпадает, в роли основания выступает само соглашение.

В остальном требования к этому документы универсальные для любого приказа об увольнении, которые заключаются в том, что он должен содержать:

• дату и место издания и номер;
• наименование работодателя;
• Ф. И. О. и должность увольняемого сотрудника, наименование структурного подразделения, к которому тот приписан;
• реквизиты трудового договора: дату и номер;
• сведения об увольнении, основании увольнения (по соглашению сторон), ссылку на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
• дату увольнения;
• основание - соглашение сторон с приведением его реквизитов: дата и, если присвоен, номер;
• подпись руководителя компании;
• подпись работника об ознакомлении с приказом.

Составить приказ об увольнении по соглашению сторон поможет образец .

Копия приказа об увольнении выдаётся на руки сотруднику в последний рабочий день вместе с трудовой книжкой и остальными документами.

Внесение в трудовую книжку записи об увольнении по соглашению сторон

При заполнении раздела три сведений о работе в трудовой книжке допускаются такие варианты формулировок:

• «Трудовой договор прекращён по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»
• «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»
• «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Все приведённые варианты не считаются ошибкой.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон

Особое внимание нужно обратить на то, что ссылаться при внесении такой записи нужно строго на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ . Ведь увольнение именно там прописано это основание для прекращения трудовых отношений. Ссылка на ст. 78 ТК РФ, регламентирующую увольнение по соглашению сторон, будет ошибкой.

В остальном требования к записи об увольнении в трудовой книжке универсальны. В соответствующих графах должны быть указаны:

• порядковый номер записи;
• дата её внесения - строго последний рабочий день сотрудника;
• основание с выходными данными (номером и датой) приказа об увольнении;
• запись в третьем разделе заверяется уполномоченным представителем работодателя, сделавшим запись (инспектор по кадрам, бухгалтер или первое лицо), печатью компании и подписью самого работника.

При увольнении по соглашению сторон основанием для внесения записи в трудовую книжку служит именно приказ об увольнении, а не соглашение. Соглашение выступает основанием только для издания приказа.

Расчёт при увольнении по соглашению сторон: полагающиеся выплаты и сроки

Как и при увольнении, например, по собственному желанию или иным основаниям, полный расчёт должен быть произведён в день увольнения.

При задержке выплат работник имеет право обратиться в суд и требовать взыскания с работодателя пеней в размере 1/150 ставки рефинансирования Банка России за каждый день просрочки. А вот поводом для восстановления на работе задержка расчёта не признаётся, и заявлять такое исковое требование на её основании бесполезно. Суд пени взыщет, но в восстановлении на работе откажет.

По закону увольняемому по соглашению сторон работнику причитаются две выплаты:

• зарплата за фактически отработанные и неоплаченные дни;
• компенсация неиспользованного отпуска.

Если перед работником у работодателя накопились какие-либо долги по зарплате или иным компенсациям, в день увольнения должны быть сполна погашены и они.

Остальные возможные выплаты допускаются. Но право настаивать на них у работника возникает, если те были предусмотрены трудовым договором или в тексте самого соглашения. Впрочем, судебная практика свидетельтвует, что с пособиями, прописанными непосредственно в соглашении, ситуация двоякая. Решения судов в отношении них порой взаимоисключающие.

В 2012 году Мосгорсуд признал право за бывшим работником на дополнительное выходное пособие в размере трёх месячных укладов при расторжении трудового договора, отдельно предусмотренное соглашением об увольнении, хотя в трудовом договоре о нём речи не шло.

Соглашением от 11.10.2011 г. о расторжении трудового договора N … от 22.08.2011 г. предусмотрено, что работодатель выплачивает работнику окончательный расчет, состоящий из заработной платы за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере трех должностных окладов в сумме … руб. и дополнительно вместе с окончательным расчетом выплачивает работнику выходное пособие по увольнению в размере … руб.

…суд отказал истице в иске о взыскании дополнительно выходного пособия в размере … руб., придя к выводу, что условие соглашения о расторжении трудового договора от 11.10.2011 противоречат условиям трудового договора и не предусмотрено системой оплаты труда.

Однако с данным выводом суда судебная коллегия согласиться не может, поскольку, заключая соглашение о расторжении трудового договора по основаниям пункта 1 части 1 ст. 77 ТК РФ, работодатель и работник достигли соглашение о дате расторжения трудового договора и выплат, которые произведёт работодатель работнику. Условия соглашения о расторжении трудового договора не оспорены работодателем и не отменены в установленном законом порядке, а поэтому действительность соглашения о расторжении трудового договора от 11.102011 года порождает обязанность сторон по исполнению условий заключённого соглашения.

Содержащаяся в соглашении о расторжении трудового договора дополнительная гарантия по выплате выходного пособия не противоречит трудовому законодательству, а поэтому судебная коллегия пришла к выводу, что решение суда в части отказа истице в иске о взыскании выходного пособия, предусмотренного пунктом 5 соглашения о расторжении трудового договора, подлежит отмене и в пользу истицы подлежит взысканию дополнительное выходное пособие в размере … руб., которое было начислено истице при увольнении.

Апелляционное определение Мосгорсуда от 06.09.12 по делу № 11–19912

http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/57712735/

А вот годом ранее в Ижевске суд в похожей ситуации вынес решение в пользу работодателя, не выплатившего прописанное в соглашении дополнительное пособие.

…частью 4 ст. 178 ТК РФ, предусмотрено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Таким образом, основанием для выплаты выходного пособия при увольнении работника является наличие в трудовом договоре с работником или коллективном договоре условий о выплате выходного пособия.

Иные соглашения между работником и работодателем не порождают обязанности работодателя выплатить работнику при увольнении выходное пособие.

Из материалов дела усматривается, что в трудовых договорах с работниками и дополнительных соглашениях к таким договорам, отсутствуют условия выплаты выходного пособия работникам при увольнении.

Коллективный договор в суд не представлен, из чего, следует, что истцы не доказали наличия своего права на получении выходного пособия в соответствии с условиями коллективного договора.

Соглашение о расторжении трудового договора нельзя отождествлять с самим трудовым договором, так как такое соглашение содержит только условия расторжения трудового договора, что не соответствует положениям ст.ст. 56 , 57 ТК РФ.

Таким образом, соглашение о расторжении трудового договора, не может являться основанием для взыскания с работодателя, выходного пособия.

Определение Верховного суда Республики Удмуртия от 16.02.11 по делу № 33–492

http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/15659596/

Из компенсации за неиспользованный отпуск удерживается НДФЛ по ставке 13% для резидента и 30% для нерезидента. А вот с остальных выплат, если они в сумме не превышают зарплату работника за три месяца, НДФЛ не взимается. Удерживается только с части, превышающей этот предел.

Например, работник был уволен по соглашению сторон, одним из условий которого была выплата ему оклада за шесть месяцев. Оклад равнялся 50 тысячам рублей. Получается, что из них со 150 тысяч НДФЛ не взимается, а вот с оставшихся 150 удерживается.

Эксперт по трудовому праву, юрист Карина Ераносян отмечает, что часто работники подписывают соглашения об увольнении после обещания работодателя выплатить премию за отработанный период. Но здесь обычно возникает проблема с расчётом в день увольнения, поскольку размер таких вознаграждений определяется уже по итогам расчётного периода - месяца, квартала, а то и года.

Основные выплаты работник должен получить в день увольнения

Ераносян отмечает, что дополнительные выплаты после увольнения закону не противоречат и рекомендует прописать все нюансы относительно них в тексте соглашения.

ТК РФ не запрещает такие выплаты. И совершенно необязательно указывать точную сумму. В соглашении можно прописать порядок расчёта и сроки начисления премии и указать реквизиты, по которым работнику будут перечислены деньги.

Разумеется, соблюдение данного условия будет зависеть от добросовестности сторон. Однако сам способ расторжения договора предполагает достаточную степень взаимного доверия сторон и добросовестности.

Карина Ераносян, юрист

http://www.pbu.ru/pbu/article/1901#.Wng00-GWTIU

Компенсации при увольнении по соглашению сторон (видео)

Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон для работника и работодателя

С точки зрения работника увольнение по соглашению сторон предполагает такие преимущества:

• не нужно мотивировать перед текущим работодателем причины увольнения, ведь чаще инициатором расставания по этому варианту выступает именно он;
• возможность уволиться без отработки - хоть прямо в день подписания соглашения даже когда нет оснований для увольнения по собственному желанию, при которых ст. 80 ТК РФ исключает необходимость заблаговременного предупреждения работодателя;
• шанс не испортить трудовую книжку в условиях, когда истинной причиной увольнения становится проступок работника. Впрочем, при поиске новой работы в любом случае надо быть готовым к тому, что на собеседовании поинтересуются причинами увольнения и заготовить правдоподобную версию. Однако нельзя исключать и вероятность так называемого перезвона, когда потенциальный работодатель связывается с теми, с кем кандидат состоял в трудовых отношениях раньше, и собирает информацию о нём. Впрочем, обязательства работодателя не разглашать негативную информацию о работнике можно прописать отдельным пунктом. На практике работники часто идут навстречу работодателю при увольнении по сокращению сторон ради, в том числе и рекомендаций;
• возможность в выгодном свете представить себя новому работодателю, ведь факт подписания работником соглашения автоматически свидетельствует о его договороспособности;
• вероятность договориться о предоставлении времени для поиска новой работы;
• право на повышенное пособие по безработице, если работник после увольнения планирует воспользоваться услугами службы занятости.

В 2008, а затем и в 2009 году, после увольнения по соглашению сторон, автору этих строк пришлось некоторое время постоять на учёте в центре занятости: поиск новой сферы приложения сил в условиях кризиса затянулся на четыре месяца. При виде формулировки в трудовой книжке сотрудники центра занятости сказали, что мне полагается максимальный размер пособия. Сумма его была невелика, но, уволься я, например, по собственному желанию, она оказалась бы ещё меньше.

В свою очередь, позитивные стороны увольнение по соглашению сторон имеет и для работодателя:

• возможность избавиться от нежелательного сотрудника с минимальными правовыми последствиями;
• шанс уволить сотрудника, законно расстаться с которым по иным основаниям затруднительно;
• отсутствие необходимости согласовывать увольнение по этому основанию с профсоюзом, если он на предприятии есть - ведь на практике в большинстве коммерческих компаний первичные профсоюзные организации отсутствуют;
• возможность позаботиться о неразглашении увольняемым работником коммерческой тайны и конфиденциальной информации, прописав отдельным пунктом соглашения это обязательство и ответственность за его нарушение;
• возможность уволить несовершеннолетнего без согласования с инспекцией по труду;
• простота и гибкость процедуры;
• возможность фактически сократить штаты, при этом минимизировав издержки;
• возможность уволить работника без объяснения причин.

В 2008 году при увольнении по соглашению сторон бухгалтерия неправильно посчитала мне причитающиеся выплаты, где-то потеряв около 20 тысяч рублей. Бухгалтер после долгого спора пересчитывать наотрез отказалась. Но генеральный директор, согласившись с моими доводами он просто поручил службе персонала подготовить новую редакцию соглашения с правильной суммой. При увольнении по иным основаниям он, конечно, заставил бы бухгалтера сделать всё, как надо. Но благодаря специфике соглашения сторон ситуация разрешилась проще и быстрее.

Однако наряду с плюсами увольнение по соглашению сторон обладает и минусами.

С точки зрения работника к ним относятся:

• проблематичность внесения корректив в условия соглашения после того, как работник уже его подписал;
• невозможность подключения в качестве третьей стороны профсоюза, который, если вообще есть на предприятии, всё-таки хотя бы формально обязан заботиться об интересах сотрудников;
• минимальное количество компенсаций, предусмотренных для увольнения на этом основании по закону. Сотрудник вправе рассчитывать только на оплату последнего отработанного периода и компенсации за неиспользованный отпуск. Всё остальное - только если предусмотрено трудовым договором или текстом самого соглашения;
• затруднительность доказать свою правоту в суде при спорных ситуациях: под текстом соглашения стоит подпись самого работника, а доказать в суде, что он поставил её под давлением, крайне непросто.

Минус для работодателя выделяется один. Если сотрудник всё же сможет доказать в суде, что подписал соглашение вынужденно или вследствие обмана, придётся нести все издержки, связанные с восстановлением на работе, оплатой вынужденного прогула и судебными издержками.

Плюсы увольнения по соглашению сторон (видео)

Можно ли отозвать соглашение об увольнении

Когда под соглашением уже стоят подписи сторон или они скрепили его как-то иначе (например, работник написал заявление с указанием этого основания для увольнения), отозвать его нельзя так запросто, как заявление об уходе.

Пересмотр условий теоретически возможен. Но на практике это случается только, когда новая версия выгодна работодателю или, если он выступает организатором пересмотра, с его предложениями согласен работник. Торг уместен до подписания. После - нет.

После подписания соглашения сторон об увольнении «включить заднюю» оказывается проблематичным

В 2010 году работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон, не ознакомившись предварительно с текстом самого соглашения. Когда же его прочитал, не согласился с финансовой составляющей. Но отозвать заявление не смог. А суд решил, что это заявление и есть подтверждения согласия уволиться и надо было в нём и озвучить свои пожелания по выплатам. А коль истец этого не сделал, поздно пить «Боржоми».

Как видно из материалов дела, в заявлении на увольнение истец просил его уволить <…>, в тот же день заявление было подписано руководителем, достигнуто соглашение и издан приказ об увольнении.
Таким образом, учитывая, что доказательства оказания на истца давления со стороны работодателя при написании им заявления в материалах дела отсутствуют, с соответствующим заявлением в правоохранительные органы истец не обращался, судебная коллегия полагает, что истец, реализуя свои права, установленные ст. 21 ТК РФ, обратился к ответчику с письменным заявлением с просьбой расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, а работодатель, изъявив своё согласие на увольнение истца, обоснованно и в соответствии с установленной ТК РФ процедурой произвёл увольнение истца.

Мнение истца о том, что соглашение сторон означало для него увольнение с выплатой ему <…> месячных заработков, безосновательно, учитывая, что такого условия в своём заявлении он не ставил. По мнению судебной коллегии, в рассматриваемом случае условием соглашения сторон является прекращение трудового договора в день написания заявления.

Определение городского суда Санкт-Петербурга от 18.10.10 № 33–14177/2010

https://www.lawmix.ru/spb-sydu/1290

А вот годом ранее в Санкт-Петербурге же и районный, и городской суд, где работодатель пытался обжаловать первоначальное решение, встали на сторону уволенной работницы. Женщина подписала соглашение, а через месяц узнала о беременности и что была в положении уже на момент, когда ставила подпись под документом. Её всё равно уволили. Но суд, куда она обратилась, решил, что при таком раскладе были все основания отыграть назад. Ведь сроки беременности и дата, когда истице стало известно о своём состоянии, подтверждались справками из женской консультации.

…подписывая 02.02.2009 дополнительное соглашение к трудовому договору от 03.12. 2001 о его расторжении, В. не знала, что находится в состоянии беременности.

При таком положении суд пришёл к выводу о том, что В., подписывая дополнительное соглашение, исходила из того, что её увольнение влечёт правовые последствия исключительно для неё лично.

Узнав о беременности, заявлением от 27.03.2009 В. отказалась от исполнения соглашения об увольнении, приложив соответствующую справку из СПб ГУЗ «<Наименование>» от 23.03.2009 о сроке беременности 11 недель (л. д. 12, 14).

При таких обстоятельствах заявление В. об отказе от соблюдения условий дополнительного соглашения от 02.02.2009 о расторжении трудового договора по соглашению сторон суд счёл правомерным, поскольку в момент его подписания истица полагала, что у неё состояние беременности отсутствует, расторжение трудового договора при условии наличия у неё беременности влечёт для неё такой ущерб, который в значительной степени лишал её и будущего ребёнка того, на что она была вправе рассчитывать при сохранении трудовых отношений с ответчиком; риск наступления беременности трудовым законодательством на работника не возлагается.

1. Инициатор пересмотра соглашения направляет второй стороне свои предложения.
2. Предложения обсуждаются, могут высказываться и встречные.
3. Когда согласие достигнуто, подписывается соглашение об аннулировании ранее подписанного документа.
4. Готовится и подписывается новое соглашение.

Можно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным через суд

Можно, но сложно. Подтвердить в суде, что работника принудили подписать соглашение или добились от него этого обманом, очень непросто.

Однако есть и примеры, когда истцам это удавалось.

Доказать незаконность увольнения по соглашению сторон в суде непросто. Но иногда получается

Так, в 2011 году в Кызыле уволили по соглашению сторон бывшего сотрудника местного филиала «Почты России». Истца за два месяца до увольнения вызвали в отдел кадров, предупредили, что сокращают, и вручили предложение об увольнении по соглашению сторон. Затем непосредственно перед увольнением кадровики попросили его подписать документы. Он заметил, что желательно бы их детально изучить и во всём разобраться. Но услышал, что это только формальность. И лишь дома, ознакомившись с полученными бумагами, истец убедился, что основание для увольнения в них отличается от ранее озвученного, а никакие выплаты ему не положены. В районном суде решение оказалось в пользу работодателя. Но вот обжалование этого вердикта на более высоком уровне оказалось результативным.

…судебная коллегия находит, что между сторонами отсутствовало соглашение о расторжении трудового договора.

Следовательно, основание для увольнения С. по соглашению сторон отсутствовало, в связи с чем вывод суда о законности увольнения истца нельзя признать обоснованным, а состоявшееся по делу решение - законным.

Определение Верховного суда Республики Тыва от 11.10.11 по делу № 33–853/2011

http://www.ourcourt.ru/verhovnyj-sud-respubliki-tyva/2011/10/11/716818.htm

Проще доказать свою правоту, когда компания должным образом не позаботилась о формальной стороне дела. А именно: о доказательствах, что увольняемый выразил согласие с предложенными условиями, будь то его заявление об увольнении, подпись под соглашением или иные.

Именно в такой ситуации оказалась в 2009 году продавец-консультант из Каменска-Уральского Свердловской области, работавшая в магазине у местного ИП.

Районный суд решил, что раз истица была в курсе планов начальства уволить её по соглашению сторон и не высказалась против этого, значит, всё в порядке. Поддержал эту позицию и областной суд. А вот Верховный Суд (ВС) РФ счёл эти решения неправильными и вернул дело на пересмотр.

Из материалов дела видно, что С. с заявлением о прекращении трудовых отношений к работодателю не обращалась доказательств, свидетельствующих о согласии истицы на предстоящее прекращение трудового договора, работодателем не представлено и в судебном заседании не добыто.

Определение ВС РФ от 14.05.10 № 45-В10–7

https://www.zakonrf.info/suddoc/e7d61dd4ac7debccadf469a9ee64ed1e/

Увольнение работника по соглашению сторон позволяет работнику и работодателю расстаться быстро и безболезненно. Однако компании стоит позаботиться о соблюдении всех необходимых формальностей. А работнику - тщательно изучить проект соглашения, обдумать условия и не стесняться предлагать встречные, в том числе в формате, например, заявления, пока документ не подписан или согласие не выражено другим способом.

Поделитесь с друзьями!

Увольнение по соглашению сторон - самостоятельное основание для увольнения, для которого нужно согласие сторон трудового договора, оформленное в письменной форме.

Запись в трудовой книжке делается на основании приказа работодателя о прекращении трудового договора, но не самого соглашения.

Процедура увольнения по соглашению сторон

К такому соглашению стороны трудового договора должны прийти обоюдно. Обычно инициатором выступает одна сторона, а вторая соглашается с таким предложением.

Волеизъявление сторон оформляется письменно: составляется дополнительное соглашение к трудовому договору о его расторжении по соглашению сторон.

Закон не предъявляет каких-либо требований к этому документу, поэтому в него можно включать любые условия, о которых стороны договорились:

• о сроках расторжения трудового договора;
• о выплате работнику денежной компенсации;
• о сумме компенсации, если она не определена заранее самим трудовым договором или локальным актом организации;
• иные условия (о служебном жилье, оплате переезда, выплате годовой премии и т.п.).

Такое соглашение, подписанное сторонами, является основанием для издания работодателем приказа об увольнении работника (прекращении/расторжении трудового договора).

Отменить свое согласие на подобное увольнение в одностороннем порядке невозможно, нужно будет обоюдное согласие сторон об отмене заключенного соглашения.

В остальном процедура увольнения по соглашению сторон полностью соответствует общим правилам, установленным ст. 84.1 ТК РФ .

Внесение записи в трудовую книжку об увольнении по соглашению сторон

Делать запись в трудовой книжке типа «уволить по соглашению сторон» будет неверно.

Разумеется, в графах 1 и 2 трудовой книжки ставятся порядковый номер записи и ее дата, а в графе 4 делается ссылка на основании записи - приказ с номером и датой издания.

Как и в прочих случаях увольнения, запись заверяется подписью внесшего ее лица, печатью организации, а также подписью владельца трудовой книжки (смотрите Инструкцию по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69).