11 мая выходной или рабочий день. Сокращение рабочего времени в предпраздничный день

В июне в РФ отмечается государственный праздник День России. В связи с этим россияне получают дополнительный выходной день.

Производственный календарь поможет спланировать отдых на праздничные дни. Он подскажет, как работаем и отдыхаем в июне 2018 года. Проинформирует о нормах рабочего времени в этом месяце.

• выходные и праздничные дни
• предпраздничные дни
  (с сокращенным рабочим днем на 1 час)

Как отдыхаем в июне 2018 года

На июнь 2018 года приходится 10 праздничных и выходных дней:

• 10 июня, вс. - выходной
• 11 июня, пн. - перенесенный выходной с 9 июня (сб.)
• 12 июня, вт. - День России, официальный нерабочий праздничный день (ст. 112 Трудового кодекса РФ).

Как работаем в июне

В июне 2018 года россияне трудятся 20 дней:

9 июня - предпраздничный день с сокращенным рабочим временем на один час (ст. 95 Трудового кодекса РФ).

Нормы рабочего времени

Согласно производственному календарю России, в июне 2018 года в стране 20 рабочих (в том числе 1 сокращенный) и 10 выходных и праздничных дней.

Нормы продолжительности рабочего времени:

• при 40-часовой рабочей неделе – 159 часов (20 x 8 - 1, где 20 – количество рабочих дней, 8 – длительность рабочей смены, 1 – количество сокращенных рабочих дней);
• при 36-часовой – 143 часа (20 x 7,2 - 1);
• при 24-часовой – 95 часов (20 x 4,8 - 1).

Государственные праздники в июне

В июне в России отмечается 1 государственный праздник - День России (12 июня). Он символизирует единение всей страны. В народе праздник называют Днем независимости России. Это официальный выходной день (ст. 112 Трудового кодекса РФ).

В производственном календаре на 2018 год приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2018 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) (в редакции Федерального закона от 23.04.12 № 35-ФЗ) нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

ТК РФ установлено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Таким образом в 2018 году переносятся выходные дни:

• с воскресенья 4 ноября на понедельник 5 ноября.

Исключение составляют выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями января. В соответствие со ст. 112 ТК РФ Правительство Российской Федерации вправе переносить два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими январскими праздничными днями, на другие дни в очередном календарном году. Кроме того, часть 5 этой статьи разрешает Правительству РФ переносить выходные дни на другие дни в целях рационального использования выходных и других нерабочих дней.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.10.2017 № 1250 предусмотрен перенос выходных дней в 2018 году:

• с субботы 6 января на пятницу 9 марта ;
• с воскресенья 7 января на среду 2 мая;
• с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
• с суботы 9 июня на понедельник 11 июня;
• с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

В соответствии с «Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю», утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.09 № 588н, данная норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

• при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов;
• при 36-часовой рабочей неделе — 7,2 часа;
• при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Причем, если на такой рабочий день перенесен выходной день, то сокращается на 1 час тот выходной, который становится рабочим днем. В 2018 году на один час сокращается рабочее время в следующие дни:

• 22 февраля;
• 7 марта;
• 28 апреля;
• 8 мая;
• 9 июня;
• 29 декабря.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Пример расчета нормы рабочего времени в декабре 2018 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (исходные данные: 21 рабочий день, 29 декабря рабочий день сокращен на 1 час):

• расчет при 40-часовой рабочей неделе:
  (8 часов x 21 день) - 1 час = 167 часов;
• 
  (7,2 часа x 21 день) - 1 час = 150,2 часа;
• 
  (4,8 часа x 21 день) - 1 час = 99,8 часа.

В 2018 году 247 рабочих дней, в том числе 6 рабочих дней сокращены на один час. Расчет нормы рабочего времени на 2018 год при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями:

• при 40-часовой рабочей неделе:
  (8 часов x 247 дней — 6 часов) = 1970 часов;
• при 36-часовой рабочей неделе:
  (7,2 часа x 247 дней — 6 часов) = 1772,4 часа;
• при 24-часовой рабочей неделе:
  (4,8 часа x 247 дней — 6 часов) = 1179,6 часа.

Как отдыхаем на День России в 2020 году, сколько дней:

Рабочая неделя, предшествующая празднику, будет четырехдневной.

Сам праздник День России (12.06.2020 г.) является нерабочим днем на всей территории РФ.

Согласно 112 статье Трудового кодекса РФ, данный праздник входит в число официальных нерабочих праздничных дней (дополнительных выходных), как при пятидневке, так и при шестидневке.

4 ноября 2019 года является последним дополнительным выходным днём в этом году. Далее жители России получат возможность хорошо отдохнуть только в начале 2020 года, когда после встречи Нового года их будут ожидать продолжительные новогодние каникулы, включающие празднование Рождества Христова.

Другие события 21 сентября:

* Международный день мира . Событие установлено Организацией Объединенных Наций и посвящено "установлению мира во всем мире", а главное - прекращению воин. 21 сентября противоборствующие стороны временно прекращают ведение боевых действий (вводят "режим прекращения огня").

* Всемирный день русского единения - пока что это неофициальный праздник, который отмечается 21 сентября начиная с 2010 года.

В чем причина конфликта Михаила Кокляева и Александра Емельяненко:

Кокляев пошутил по поводу "тупых качков и бойцов", резюмировав, что "...Теперь тупые не только качки".

В ответном видео Емельяненко предложил Михаилу "быть поаккуратнее", так как он может в скором времени прийти к нему в гости в спортзал.

Обмен любезностями продолжился в инстаграм-аккаунтах бойцов, где они делали зарубы по жиму лежа, набивали тяжелый мяч, стреляли из веника.

В итоге все закончилось соглашением о разрешении спора с помощью кулаков.

То есть, причина конфликта - шутка Михаила Кокляева .

Когда состоится бой Михаила Кокляева и Александра Емельяненко (дата и время):

Сам турнир начнется 29 ноября 2019 г. в 19:00 по московскому времени. А Кокляев и Емельяненко в качестве хедлайнеров могут выйти на ринг в промежуток времени с 21:30 по 22:30 мск .

То есть, когда состоится бой Михаила Кокляева и Александра Емельяненко (дата и время):
* В субботу 29.11.2019 г.
* Начало турнира - 19:00 мск.
* Начало боя Кокляев - Емельяненко - после 21:30 мск.

Подписывайтесь на наши обновления, вступайте в группы сайта в соцсетях, чтобы не пропустить новую важную информацию, касающуюся встречи двух прославленных атлетов. Ближе к дате проведения боя мы сообщим точное время начала поединка, а также где можно посмотреть прямую трансляцию.

Где будет проведена встреча Кокляева и Емельяненко 29 ноября 2019 года:

Бой пройдет на ринге ВТБ Арена Парк - малой крытой арене, которая при проведении смешанных единоборств вмещает до 13 тысяч зрителей.

По каким правилам пройдет поединок А. Емельяненко и М. Кокляева:

Прогноз на бой Кокляева против Емельяненко:

Скорость. Российский боец смешанных единоборств Александр Емельяненко (младший брат Федора Емельяненко) провел более ста боев в различных видах единоборств. Его манера ведения боя отличается смелостью, скоростью и зрелищностью. Сейчас Александр находится в отличной физической форме, что означает что на предстоящем поединке он будет быстр как никогда.

Сила. Восьмикратный чемпион РФ по тяжелой атлетике, спортсмен-пауэрлифтер Михаил Кокляев, "Самый сильный человек России" - является неоднократным победителем международных турниров по силовому экстриму. Заслуженно славится силой, мужеством и спортивным характером. Утверждает, что для того, чтобы вырубить Емельяненко, ему "нужен всего 1 удар".

Если бой между Кокляевым и Емельяненко не будет фрик-поединком (постановочным, для шоу), то у Михаила шансов не много. Конечно, есть видео, где стронгмен отвешивает пощечину в 320 килограмм, и поэтому теоретически он может нокаутировать Александра. Однако, Емельяненко - это опытный боец, который давно выступает в смешанных единоборствах, и поэтому является безусловным фаворитом боя .

Фестиваль "Нашествие" - где будет проходить в 2020 году:

Уже на протяжении 11 лет, начиная с 2009-го года, площадкой проведения музыкального фестиваля является поле около села Большое Завидово в Конаковском районе Тверской области.

То есть, место проведения "Нашествия" в 2020 году:
* село Большое Завидово, Тверская область.

Когда будет "Нашествие 2020", даты проведения фестиваля:

То есть, точную дату фестиваля мы узнаем в июне 2019 года.

Проведено "Нашествие 2020" может, например, в конце первой недели июля 2020 года: со 2 июля 2019 года по 5 июля 2019 года (даты прогнозные!) .

Сколько дней будет длиться фестиваль "Нашествие" в 2020 году:

На вопрос, заданный по этому поводу генеральному директору "Мультимедиа Холдинг", будут ли и следующие фестивали проводиться на протяжении 4-х дней, был получен ответ, что "почему бы и нет". По словам ген. директора Киселевой, раз очень много людей готовы приезжать на фестиваль в четверг, организаторы оставят четырехдневный формат мероприятия и в будущем. Более того, если это будет востребовано, Нашествие может проводиться на протяжении 5, или даже 6 дней.

То есть, "Нашествие" в 2020 году будет длиться:
* 4 дня (с четверга по воскресенье) .

Когда начнется продажа билетов на "Нашествие 2020":

Сколько будут стоить билеты на "Нашествие 2020":

Какой по счёту фестиваль "Нашествие" будет в 2020 году:

Впервые фестиваль "Нашествие" был проведён в 1999 году в Московском ДК Горбунова. Это был единственный раз, когда музыкальное событие прошло в помещении, если не считать "виртуальное" Нашествие 2003-го года, когда выступление под открытым небом было отменено из-за взрыва месяцем ранее на фестивале "Крылья", и приглашённые группы пели "вживую" в прямом эфире в студии "Нашего радио".

Начиная с 2000 года фестиваль неизменно проводится на открытом воздухе.

Какая тема "Нашествия 2020":

В планах организаторов - сделать предстоящее событие костюмированным.

Как добраться до площадки фестиваля "Нашествие 2020" из Москвы:

Если вы собираетесь посетить "Нашествие" на автомобиле, то в 115 км от Москвы, двигаясь по трассе "Россия", надо свернуть около Конаково и проехать до деревни Вахонино, после чего повернуть налево. Также, добраться до места можно по платной трассе М-11, в объезд всех пробок и населённых пунктов.

Как добраться до площадки проведения "Нашествия" в 2020 году из Санкт-Петербурга:

Предпраздничный день 9 июня - суббота, которая, по решению правительства, стала рабочей. Сделано это для того, чтобы большинство работающих граждан смогли отдохнуть не только в День России, но и накануне. Расскажем, сокращенный ли день 9 июня 2018 и почему.

С 1992 года ежегодно 12 июня в стране проводят торжественные мероприятия, посвященные государственному празднику Российской Федерации, сокращенно Дню России. Это один из крупных праздников, приравненный законом к таким дням, как 1 и 9 мая, 23 февраля, 8 марта.

12 июня - официальный выходной день, что прописано в статье 112 ТК РФ. Чтобы россияне хорошо отдохнули, правительство утвердило перенос выходных дней. По решению чиновников, понедельник, 11.06.2018, будет нерабочим. Отработают его граждане в субботу, 9 числа. В итоге у большинства россиян появится три свободных дня - с воскресенья по вторник. В среду, 13.06.2018, всех ждут на работе.

Если бы мы работали в понедельник, ни у кого не возникло бы вопроса, будет ли он короче на 1 час. Потому что правило о сокращении предпраздничного рабочего дня введено еще при СССР. Но понедельник - выходной, а отрабатываем мы в субботу. Поэтому у многих появляются сомнения, укороченный ли день 9 июня.

Ответить на этот вопрос поможет законодательство. В статье 95 ТК РФ заявлено, что работа в предпраздничный день должна быть сокращена на 1 час, информирует портал Ros-Registr. А в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н норма дополняется следующей ремаркой:

Если правительство перенесло рабочие дни, то продолжительность дня, когда граждане отрабатывают, должна совпадать с продолжительностью бывшего выходного.

Иными словами, 9 июня - короткий рабочий день, потому что заменяет собой 11 июня, а понедельник должен быть сокращен.

Обратите внимание, что правило о сокращении продолжительности смены применяется ко всем без исключения режимам труда и отдыха. Это значит, что трудиться меньше разрешено и лицам, трудоустроенным на неполное рабочее время, и сменщикам, и сдельщикам - всем.

Хотя трудовое законодательство дает основания для сокращения смены и рабочего дня, не все работники смогут ими воспользоваться. В России по-прежнему существуют непрерывные производства, останавливать которые нельзя. И это не только заводы, но и больницы, отделения полиции, дорожные и спасательные службы, службы охраны - всех не перечислишь.

В качестве «утешительного приза» таким работникам положена двойная оплата дополнительно отработанного времени. Другой вариант - по договоренности с работодателем человек может получить немного свободного времени для отдыха. Но такой вариант компенсации нескольких часов работы используют крайне редко.

Что касается самого Дня России, то работа в этот день обязательно компенсируется двойной оплатой или дополнительным выходным - отгулом. Если для вас предпочтительнее отдых, обязательно согласуйте его время с начальством. Иначе работодатель решит, что вы прогуляли, и уволит.

Если же вас вызывают на работу в праздник вместо приболевшего коллеги, например, помните, что у некоторых категорий трудящихся есть «иммунитет» от этого. В частности, к работе в выходные и праздники нельзя привлекать беременных женщин, а без предварительного согласия (статьи 113, 259, 268 ТК РФ):

• инвалидов;
• несовершеннолетних;
• женщин с детьми до трех лет;
• матерей и отцов, воспитывающих в одиночку детей в возрасте до пяти лет;
• работников, имеющих детей-инвалидов;
• работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Помните, что в случае аварии или иной чрезвычайной ситуации (статья 113 ТК РФ) работодатель имеет право вызывать подчиненных для выполнения служебных обязанностей без их согласия.

Многие работодатели и не знают о том, что такое сокращенный предпраздничный рабочий день. А между тем, эта норма регулируется на федеральном уровне в трудовом законодательстве и обязательна для всех предприятий без исключения. На сколько сокращается предпраздничный рабочий день и в каком порядке - обо всех нюансах рассказывает наша статья.

Что значит сокращение рабочего времени в предпраздничный день

Сокращенный предпраздничный день непосредственно предшествует наступлению государственного праздника. Согласно этой привилегии по стат. 95 продолжительность работы накануне официального отдыха уменьшается, но зарплата меньше не становится. Льгота действует в отношении всех категорий специалистов, а именно:

Сотрудников, устроенных на 5-дневную неделю.

Работников, занятых 6 дней в неделю.

Специалистов, оформленных на условиях неполного времени работы или сокращенного.

Сотрудников, входящих в штат как совместители - внутренние или внешние.

Невозможно уменьшение времени работы в организациях, ведущих непрерывную деятельность по обоснованным причинам. Работникам таких учреждений укороченный предпраздничный день не полагается, но переработка компенсируется одним из возможных способов по выбору физлица. В соответствии с ч. 3 стат. 95 могут быть использованы дополнительные отгулы или же выплачивается денежная компенсация, размер которой исчисляется по правилам расчета сверхурочных выплат. То есть, минимально в двойном или полуторном размере в зависимости от того, в какой именно день трудится работник (стат. 152 , 153 ТК).

На сколько часов сокращается предпраздничный день

В ч. 1 стат. 95 определено, что сокращение рабочего дня в предпраздничные дни осуществляется на 1 час. Эта норма распространяется на всех работодателей и работников. Даже если человек исполняет свои обязанности не целый день, а на полставки (0,5, 0,25 или 0,75), ему полагается уменьшение числа часов занятости накануне праздников. К примеру, специалист оформлен на 0,5 ставки как внешний совместитель. В 2017 г. 23 февраля - государственный праздник, а 22 февраля - сокращенный день. Совместитель трудится по 5 часов дважды в неделю с соблюдением норм по стат. 284 ТК . В табеле за 22.02.17 г. кадровик проставит для такого работника не 5 часов, а 4.

Если же по условиям занятости работник будет исполнять обязанности, к примеру, час в день, в графе с количеством рабочих часов в укороченный предпраздничный день следует поставить «0». Это не будет являться нарушением и подтвердит, что работодатель сократил продолжительность рабочего времени в предпраздничный день согласно требованиям трудового законодательства. Дополнительно потребуется оформить ряд кадровых документов. Мы разобрались, на сколько короче предпраздничный рабочий день , далее выясним, в каких ситуациях эта норма не действует.

Когда предпраздничный день сокращают, а когда нет

Общая продолжительность работы в предпраздничный день уменьшается работодателем на 1 час. Но если такой день выпадает на один из выходных, график работы остается без изменений, то есть сокращению не подлежит. Чтобы понять, какие дни в году считаются праздничными, а какие предпраздничными, нужно ознакомиться с производственным календарем. Это специальный помощник кадровиков и бухгалтеров, в котором содержатся данные о государственных праздниках, нормах времени работы и количестве выходных/рабочих дней по месяцам, кварталам и году.

В таком календаре четко видно, на сколько короче предпраздничный день - даты отмечены звездочками. Дополнительно отображается информация о перенесенных выходных днях с целью увеличения общей продолжительности отдыха (на основании Постановлений Правительства РФ). Но если какой-то из выходных переносится и становится рабочим, время занятости в этот день определяется по графику рабочего дня (стат. 95 ТК). К примеру, в 2018 г. 28 апреля, то есть суббота, перенесена на 30 апреля, то есть понедельник, с целью удлинения Первомая (Постановление № 1250 от 14.10.17 г.). При этом суббота становится предпраздничным рабочим днем, уменьшаемым на 1 час.

Продолжительность рабочего дня в предпраздничные дни - 2018

Перечень официальных российских праздников регулируется стат. 112 ТК . Здесь перечислены все государственные праздники. График работы на 2018 год разработан с учетом положений Постановления Правительства № 1250 от 14.10.17 г., где учтен перенос отдельных выходных дней. В таблице представлены праздники и предпраздничные дни на 2018 г. для 5-дневной недели.

Перенос в 2018 г. предусмотрен для следующих дней:

С 06.01.18 г. на 09.03.18 г. - с субботы на пятницу.

С 07.01.18 г. на 02.05.18 г. - с воскресенья на среду.

С 28.04.18 г. на 30.04.18 г. - с субботы на понедельник.

С 09.06.18 г. на 11.06.18 г. - с субботы на понедельник.

С 29.12.18 г. на 31.12.18 г. - с субботы на понедельник.

Обратите внимание! Согласно ч. 4 стат. 95 ТК при 6-дневной неделе продолжительность рабочей смены в предпраздничную дату максимально может составлять 5 часов.

Как оформляется короткий предпраздничный день по ТК РФ

По ч. 4 стат. 91 достоверный учет фактически отработанного персоналом времени обязан организовать каждый работодатель. Для этого используется табель по унифицированной форме Т-12 или Т-13 (Постановление № 1 от 05.01.04 г.) или же разрешается составить собственный бланк при условии указания в нем всех обязательных реквизитов. Дни явки в организацию отмечаются кодом «Я» или «01», а число выработанных часов в предпраздничные дни по Трудовому Кодексу РФ подлежит уменьшению на час.

Оформлять или нет приказ? Поскольку по ТК предпраздничные дни регулируются на общих основаниях, можно и не заполнять такой документ. Если же работодатель решит издать распоряжение, лишним это точно не будет, равно как и составление объявления о графике работы компании. О том, как это сделать, рассказывают отдельные наши статьи. При непрерывном режиме работы предприятия следует также утвердить перечень тех работников, которым придется работать без сокращений продолжительности рабочей смены (дня).

В тех случаях, когда работодатель не соблюдает актуальные требования трудового законодательства, это расценивается как нарушение. Ответственность за подобные действия предусмотрена в КоАП в виде штрафных санкций. Чтобы избежать трудовых конфликтов с персоналом, рекомендуется соблюдать права работников и регламент взаимоотношений с ними.

Вывод - мы рассмотрели, как сокращается рабочий день в предпраздничные дни в соответствии с требованиями российского трудового законодательства. Уменьшение времени работы не производится в выходные дни, кроме случаев официального переноса субботы или воскресенья на рабочие дни.